Gestor de Recursos Humanos
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Este curso está compuesto por 7 entregas de material
Curso contado: $ 24.650
Curso financiado, en 7 cuotas consecutivas entre el 1ro. y el 10 de cada mes de: $ 4.000
Exalumnos 10% de descuento

Duración total del curso: 154 horas
Requiere de una dedicación de 6 horas semanal de estudio.

Certificación que se entrega al finalizar el curso: Diploma de Gestor de Recursos Humanos

Requisitos de ingreso: sexto año de secundaria y/o egresados de UTU de los cursos de Administración de Empresas y/o Secretariado, se analizan casos

Financiación:
Es directa con el Instituto, no se firman conformes ni contratos, las cuotas son consecutivas.
En todos los cursos están incluidos en el precio: escolaridad, diplomas y derecho de examen.
 
Evaluaciones:
Se rinden los parciales y examen final, en la tutoría siguiente al finalizar la materia en forma On-Line, 
los mismos se aprueban con un 80%, este porcentaje influye sobre el promedio final de la siguiente forma:
A) si el promedio de los parciales es de 80% o más, el alumno aprueba el curso o carrera con dicho puntaje.
B) si el promedio de los parciales está por debajo del 80%, el alumno debe realizar un examen final.
La aprobación final del curso dependerá además, que tenga un 80% de ingreso a las tutorías del mismo

Importante:
Si se extendiera la duración del curso por motivos ajenos al Instituto, se le asignarán 2 tutorías sin costo alguno para finalizar el mismo. En caso de exceder las 2 tutorías asignadas sin costo y no finalizar el curso, tendrá que abonar tutorías extras, el valor de cada tutoría es del 10% del valor de la cuota.

Gestor en Recursos Humanos
El Gestor en Recursos Humanos es el especialista en la gestión de las políticas de personal de una empresa. Su ámbito de responsabilidad incluye todo lo relacionado con la plantilla de la organización: desde la selección de candidatos para los diferentes puestos de trabajo hasta la gestión administrativa de sus contratos y nóminas.

En la mayoría de grandes empresas suele haber un departamento de Recursos Humanos muy desarrollado con un director y varios mandos intermedios: el jefe de selección, el responsable de formación y desarrollo, el de relaciones laborales. Los Gestores en Recursos Humanos estarían, a su vez, a las órdenes de estos mandos intermedios. En estas organizaciones, el Gestores en Recursos Humanos suele encargarse de la gestión administrativa y de tareas de apoyo en el proceso de reclutamiento y selección: gestión de la base de datos de currículums, inserción de anuncios en la prensa especializada o en bolsas de empleo, contacto con los candidatos, etc. En las Pymes, en cambio, debe asumir todas las funciones de recursos humanos. Sus responsabilidades serían:

Planificación, reclutamiento y selección del personal:
- Define las necesidades de plantilla de la empresa.
- Establece el perfil profesional para cada puesto de trabajo.
- Recluta y selecciona a los candidatos.
Planes de formación y desarrollo de los trabajadores:
- Gestiona cursos de formación para los empleados.
- Define el plan de carrera de cada profesional dentro de la compañía.
- Ayuda a establecer la política retributiva de la empresa.
Relaciones laborales:
- Representa a la compañía en negociaciones con los trabajadores.
- Atiende las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación con la empresa (sueldos, horarios, días de vacaciones.
Gestión administrativa:
Tramita altas y bajas de contratos, nóminas y toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.

¿Qué formación debe tener? 
Hay dos grandes áreas de conocimiento que capacitan a una persona para introducirse en el mundo de los recursos humanos: Primero, el marco legal de las relaciones laborales. El estatuto de los trabajadores, el derecho del trabajo, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc. En segundo lugar, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales, que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología o, como mínimo, de una cierta capacidad para identificar las motivaciones y los rasgos de carácter más importantes de cada persona. En el sector de los recursos humanos hay profesionales procedentes de carreras muy diversas: ingenierías, derecho, graduado social, ciencias empresariales. Sin embargo, los estudios directamente relacionados con el sector son, por un lado, relaciones laborales y ciencias del trabajo, que preparan sobre todo en la vertiente legal y psicología.

¿Qué cualidades deben reunir? 
Para un Gestor  en Recursos Humanos, son básicas competencias como la capacidad de organización, las habilidades de comunicación, la gestión de equipos, y,  por encima de todo, la capacidad de negociación y gestión de conflictos. Las reuniones maratonianas para la firma de un convenio colectivo o la ejecución de un expediente de regulación de empleo pueden ser una auténtica prueba de fuego para el Gestor en Recursos Humanos..

¿Qué perspectivas profesionales tienen? 
El Gestor o Administrador en Recursos Humanos tiene tres grandes sectores a los que dirigirse:
- Departamentos de Recursos Humanos de empresas públicas y privadas
- Consultoras de Recursos Humanos
- Empresas de trabajo temporal

En los últimos años, el boom del trabajo temporal ha supuesto un fuerte impulso a las contrataciones de Administradores y Gestores en Recursos Humanos, especialmente de Psicólogos para procesos de selección. Al mismo tiempo, las dificultades de muchas empresas para encontrar profesionales calificados han facilitado que la gestión de personal empezara a consolidarse como un factor clave para la competitividad de las empresas. Esto ha provocado el crecimiento de las consultoras especializadas y un mayor desarrollo de los departamentos de recursos humanos.

CONTENIDO DEL CURSO

Módulo I: Introducción a la Administración de Recursos Humanos (14 horas)
En este módulo el alumno conocerá el contexto competitivo y de negocios en el que se desarrollan las empresas, analizando el papel estratégico y de ventaja competitiva que juegan los recursos humanos para el logro de los objetivos.

- Importancia de la administración de recursos humanos
- La planeación estratégica de la empresa
- Ventaja competitiva y concepto de valor
- Roles de recursos humanos en la organización
- Planeación estratégica de recursos humanos
- Las actividades más importantes de los profesionales de recursos humanos y las habilidades necesarias
- La efectividad del área de recursos humanos y la efectividad organizacional

 

Módulo II: Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos (10  horas)
En este módulo el alumno los principales conceptos y herramientas que permiten a un profesional de recursos humanos atraer, evaluar, seleccionar y ubicar al talento humano.
 

- Fuentes de reclutamiento.
- Métodos para evaluación y selección de candidatos
- Entrevista estructurada basada en competencias
- Importancia de la diversidad e igualdad de oportunidades en los procesos de reclutamiento
- Principios fundamentales de selección.
- Las fases del proceso de selección.
- La entrevista de selección.
- Determinación de las necesidades de formación.
- Costos de la formación.
- Métodos del desarrollo profesional.
- Evaluación del programa del desarrollo profesional.
- Formación continua.

Módulo III: Administración de compensaciones  (10 horas)
En este módulo el alumno conocerá los elementos que permitan analizar, diseñar y operar los procesos de administración de las compensaciones y los reconocimientos en forma competitiva.
 

- Estrategia y políticas para la administración de las compensaciones
- Equidad interna y externa
- Compensación directa
- Compensación indirecta
- Métodos para la valoración de puestos
- Desarrollo de una estructura de sueldos
- Pago por desempeño

Módulo IV: Negociación y Conflicto (10 horas)
En este módulo el alumno conocerá las técnicas de negociación, las técnicas en solución de conflicto, como también el análisis de la normativa vigente.
 

- Conflicto

- Formas de incentivar un conflicto
- Formas de solucionar un conflicto

- Conciliación

- Mediación

- Arbitraje

- Consejos de salarios

- Ley 18566

Módulo V: Prevención de riesgos laborales (10 horas)
En este módulo el alumno conocerá la normativa vigente en cuanto a la prevención de accidentes, etc.
 

- El ambiente de trabajo. 
- Factores de riesgo laboral. 
- Medidas de prevención y de protección. 
- Costos de los accidentes.
- Evaluación de riesgos
- Ley de prevención de riesgos
- Técnicas preventivas
 

Módulo VI: Introducción al Derecho Laboral (12 horas)

Se introduce al alumno en la normativa laboral vigente para calcular de horas extra, sueldos, salarios vacacionales, indemnizaciones por despido, liquidaciones finales, acceder a seguro de paro, seguro de enfermedad, etc.
 

- Definición de Derecho
- Contrato de trabajo
- Indemnización por despido
- Despido abusivo
- Trabajadores rurales
- Trabajo de menores
- Trabajo de la mujer
- Seguro de paro
- Seguro de enfermedadAccidentes de trabajo
 

Módulo VII: Liquidación de Sueldos y Jornales (24 horas)

El alumno será capaz de aplicar los conceptos adquiridos en la introducción al derecho laboral, realizando ejercicios de liquidación de sueldos, salarios vacacionales, aguinaldos, de trabajadores mensuales y jornaleros, calculo de indemnización de despido, liquidaciones finales.
 

- Liquidación de haberes mensuales
- Prima por antigüedad
- Liquidación de jornales
- Horas extras
- Jornada de trabajo
- Descanso intermedio, semanal
- Feriados laborables y no laborables
- Viáticos
- Retenciones, descuentos
- Liquidación de aguinaldo
- Liquidación de salario vacacional
- Liquidación de licencias
- Liquidación de egresos
- Indemnización por despido (mensual, jornalero y mixto)
- Aumentos de sueldos y/o jornales
- Cálculo de I.R.P.F. mensual

- Cálculo de I.R.P.F anual
- Escalas, mínimo imponible
- Núcleo familiar
- Formulario 3100
- Fórmula general de cálculo del IRPF
- Deducciones
- Materia gravada en tributación 
- Retenciones

Módulo VIII: Microsoft Excel  aplicada a la liquidación de sueldos y jornales (14 horas)

En este módulo el alumno trabaja con Microsoft Excel (planillas electrónicas), con el mismo haremos, ingreso de datos, cambios de formato, aplicación de fórmulas, funciones, creación de funciones anidadas para la realización de las distintas documentaciones que son necesarias para controlar.

Introducción
- Mantenimiento del libro o cuaderno.
- Ejercicios de ingreso  y cambio de aspecto,
- Formato numérico.
- alineación horizontal y vertical.
- Tramas y bordes

Formato condicional
- Creación de condiciones simples.
- Creación de condiciones múltiples.
- Validación de datos.
- Numéricos, Textos, Fechas

Funciones
- Matemáticas: Entero / producto / suma / redondear.
- Estadísticas: Contar / contar.si / max / min / promedio / sumar.si. Lógicas: Si / y / o. Fecha: Hoy / nshora.
- Base de datos: Bdcontar / bdsuma / bdmax / bdmin / bdpromedio.
- Búsqueda: buscar.
- Gráficos. Distintos tipos de gráficos.
- Modificación de aspecto de la gráfica.

Filtros
- Formularios. Autofiltros. Filtros avanzados. Criterios de búsqueda.

Subtotales
- Cálculos por agrupación de datos.
- Tablas dinámicas.
- Creación de tablas dinámicas.
- Creación de gráfica dinámica.
- Configuración de campos.

Manejo de empleados
- Creación de ficha  con todos los datos del empleado.
- Creación de Legajo cronológico con toda la historia laboral  del empleado.
- Creación de recibos de sueldos para la emisión  en formularios preimpresos o papel blanco.
- Creación de la historia anual de días de licencia generados y tomados.
- Creación de planilla de control de vencimientos del carné de salud.

Manejo de liquidaciones
- Creación de planillas de control con datos para ingreso de Atyro.
- Creación de planilla para calculo de liquidación de egresos.
- Consolidación de datos de planillas de control para control de gastos.
- Creación de planilla para calculo de adelanto de irpf.
- Planillas suministradas por la DGI.
- Cálculo de Deducciones.
- Calculo de Irpf.

Módulo IX: Beta (software de DGI de liquidación de cargas impositivas (6 horas)

Beta permite la confección, impresión, envío por Internet y disket, de declaraciones, Se capacita al alumno en la liquidación de cargas impositivas, la presentación mensual del pago de anticipos de impuesto a la renta, impuesto al patrimonio e iva.
 

- Formulario 1144:
- Declaración de retenciones del Impuesto a la renta de personas físicas
- Responsables sustitutos por rentas de trabajadores dependientes.

Módulo X: Atyro  (software del BPS) (14 horas)

Nómina de personal, Gafi (altas, bajas y modificaciones de personal), pagos a cuenta, historia laboral, declaración jurada de no pago, convenios (información necesaria para tramitar).  
 

Características del sistema
- Cómo acceder al programa
- Ingreso  de empresas:
- Distintos tipos de contribuyentes.
- Ingreso de empleados.
- Tipos de documentos.
- Códigos especiales
- Generación  y administración de nóminas
- Clasificación de contribuyentes
- Distintos tipos de exoneraciones
- Distintos  tipos de remuneración
- Distintos tipos de seguro social
- Cómo calcular días trabajados para un jornalero
- Guardar datos ingresados
- Exportar los datos para su presentación ante el bps
- Importar datos de una nómina
- Mantenimiento de nóminas:
- Ver. Eliminar. Imprimir. Generar. Exportar . Importar
- Generación y administración de Rectificativas
- Generación y administración de deducciones
- Mantenimiento de empresas
- Mantenimiento de usuarios

Módulo XI:  Manejo de Pars ante DGI (10 horas)

El programa permite el ingreso de información, el cálculo de las retenciones de IRPF y la confección y presentación de las declaraciones
 

- Formulario 1144

- Formulario 3100
- validación

- Mantenimiento del sistema