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Administración de Empresas
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Este curso está compuesto por 13 entrega de material
Curso contado: $ 39.000
Curso financiado, en 13 cuotas consecutivas entre el 1ro. y el 10 de cada mes de: $ 3.800
Exalumnos 10% de descuento


 

Duración total del curso: 304 horas
Requiere de una dedicación de 6 horas semanal de estudio.

Certificación que se entrega al finalizar el curso: Diploma de  Administración de Empresas

Requisitos de ingreso: cuarto año de secundaria aprobado o en curso y mayor de 18 años

 

Financiación:
Es directa con el Instituto, no se firman conformes ni contratos, las cuotas son consecutivas.
En todos los cursos están incluidos en el precio: escolaridad, diplomas y derecho de examen.
   
Evaluaciones:
Se rinden los parciales y examen final, en la tutoría siguiente al finalizar la materia en forma On-Line, 
los mismos se aprueban con un 80%, este porcentaje influye sobre el promedio final de la siguiente forma:
A) si el promedio de los parciales es de 80% o más, el alumno aprueba el curso o carrera con dicho puntaje.
B) si el promedio de los parciales está por debajo del 80%, el alumno debe realizar un examen final.
La aprobación final del curso dependerá además, que tenga un 80% de ingreso a las tutorías del mismo
 
Importante:
Si se extendiera la duración del curso por motivos ajenos al Instituto, se le asignarán 2 tutorías sin costo alguno para finalizar el mismo. En caso de exceder las 2 tutorías asignadas sin costo y no finalizar el curso, tendrá que abonar tutorías extras, el valor de cada tutoría es del 10% del valor de la cuota.

 

Objetivos de esta carrera corta
La carrera de Administración de Empresas, apunta a que el alumno aprenda a valorar una empresa, como organismo vivo, por lo tanto supone tomar en consideración toda la serie de vertientes multidimensionales que se dan en ella.  El futuro administrador trabajará por una salud empresarial, cuyo manejo de indicadores aprenderá con total solvencia durante el desarrollo de la carrera, incursionando en las áreas administrativas, contables y legislativas.  

El objetivo es lograr una solidez de conocimientos, que apunten a la obtención de cargos en la dirección de pequeñas y medianas empresas, o mandos medios de responsabilidad sectorial. Su tarea será sumamente delicada, ya que el conjunto de sus funciones puede sintetizarse en una sola: el mantenimiento de la estructura del capital de la empresa, utilizando para ello todos los recursos que le ofrezca el mercado financiero que constituye su entorno. Todas las herramientas para efectivizar su labor, se las brindará esta carrera corta, utilizando un mecanismo de coparticipación entre los alumnos, donde se entremezclan los conceptos teóricos con los instrumentos prácticos, teniendo como base de estudio casos de la actualidad empresarial.  

La Administración
La evolución de las organizaciones ha impulsado el surgimiento de un nuevo tipo de profesional: el administrador. La administración profesional no se basa en la propiedad, si no en las habilidades que se obtienen por y la exploración. Administrar es conseguir que las tareas se ejecuten de la mejor manera posible, utilizando los recursos disponibles para alcanzar los objetivos. La administración se da en todo tipo de organizaciones no es un trabajo que se realiza solo en empresas o en agencias de gobierno, la administración es necesaria en iglesias, las prisiones, las tabernas y las expediciones de montaña. 

La tarea de la administración consiste en interpretar los objetivos de la empresa y traducirlos en acción empresarial mediante planeación, organización dirección y control de las actividades realizadas en las diversas áreas y niveles de la empresa para conseguir tales objetivos. Los administradores convierten un conjunto de recursos humanos, materiales, técnicas monetarias, de tiempo y espacio en una empresa útil y efectiva y hace que las personas con su trabajo y recursos físicos produzcan, con el fin de lograr los objetivos del sistema. La administración de empresas esta constituida por cinco variables básicas, las cuales son: Estructura, ambiente, tarea, personas y tecnología. No existen empresas semejantes debido a que estas tienen tamaño y estructura organizacional distintas. La eficiencia es una parte vital de la administración pues se refiere a la relación entre recursos y producción. Pero la administración también tiene que conseguir que se culminen las actividades, es decir, buscar la eficiencia.

 


TEMARIO A DESARROLLAR


 

Módulo I: Contabilidad (66 horas)
El estudiante se capacita para explotar al máximo las posibilidades que brinda la información contable para el proceso de toma de decisiones. Presenta los conceptos básicos que sustentan la registración contable y la preparación de estados financieros, como también las herramientas para su análisis e interpretación.


- Introducción a la técnica contable
- Comprobantes
- Plan de cuentas
- Libro diario
- Diarios múltiples
- Libro mayor
- Balance y balancetes
- Ajustes de cuentas integrales
- Arqueo de caja
- Conciliación bancaria
- Permanencia de inverntario:
FIFO, PPP
- Revaluación y amortización de Bienes de Uso
-
Organización y empresa
- Patrimonio neto.
- Actos Administrativos y Hechos Económicos.
- Documentos Comerciales
- Impuesto al valor agregado- I.V.A.
- Bienes de Cambio
- Cheques
- Intereses y Descuentos.
- Conciliación Bancaria
- Control de cuentas corrientes
 

Módulo II: Introducción al Derecho Laboral (12 horas)

Se introduce al alumno en la normativa laboral vigente para calcular de horas extra, sueldos, salarios vacacionales, indemnizaciones por despido, liquidaciones finales, acceder a seguro de paro, seguro de enfermedad, etc.
 

- Definición de Derecho
- Contrato de trabajo
- Indemnización por despido
- Despido abusivo
- Trabajadores rurales
- Trabajo de menores
- Trabajo de la mujer
- Seguro de paro
- Seguro de enfermedad / Accidentes de trabajo
 

Módulo III: Liquidación de Sueldos y Jornales (24 horas)
El alumno será capaz de aplicar los conceptos adquiridos en la introducción al derecho laboral, realizando ejercicios de liquidación de sueldos, salarios vacacionales, aguinaldos, de trabajadores mensuales y jornaleros, calculo de indemnización de despido, liquidaciones finales.
 

- Liquidación de haberes mensuales
- Prima por antigüedad
- Liquidación de jornales
- Horas extras
- Jornada de trabajo
- Descanso intermedio, semanal
- Feriados laborables y no laborables
- Viáticos
- Retenciones, descuentos
- Liquidación de aguinaldo
- Liquidación de salario vacacional
- Liquidación de licencias
- Liquidación de egresos
- Indemnización por despido (mensual, jornalero y mixto)
- Aumentos de sueldos y/o jornales
- Cálculo de I.R.P.F. mensual

- Cálculo de I.R.P.F anual
- Escalas, mínimo imponible
- Núcleo familiar
- Formulario 3100
- Fórmula general de cálculo del IRPF
- Deducciones
- Materia gravada en tributación 
- Retenciones

 

Módulo IV: Introducción al Derecho Comercial (12 horas)
 

- Los actos de comercio
- El comerciante
- El menor comerciante
- La mujer comerciante
- La matrícula
- Sociedades comerciales
- Documentación y la contabilidad
- Sociedades
- El capital
- Las acciones
- Títulos y valores
- Cooperativas
- Quiebras
- Contratos
- Cheques
- Seguros
 

Módulo V: Introducción al Derecho Tributario (12 horas)


- Normas generales
- Derecho tributario material
- Derecho tributario formal
- Derecho procesal tributario
- Infracciones y sanciones
- Derecho tributario
 

Módulo VI: ContaWin Pymes -software de facturación, stock, cta. cte. - (20 horas)


- Puesta en marcha del sistema
- Multiempresa
- Multimoneda
- Seguridad por Clave
- Perametrizable y flexible
- Ayuda Html Help
- Asistente en línes "Merlyn" técnico virtual
- Facturación de productos y servicios
- Agrupaciones por familias y por talles
- Actualización de stock y cuentas corrientes automática y en tiempo real
- Estadísticas de ventas y de stock combinadas con planillas excel
- Generación de tablas dinámicas y gráficos
- Gestión de ventas y de cobranzas
- Historia completa de clientes
- Control de caja
- Gestión de cheques, conformes, etc.
- Liquidación de comisiones
- Ficha de stock
- Stock mínimo y de reposición
- Valuación a precio de última compra
- Márgenes de utilidad
- Índices de rotación de stock
- Balances de saldos de clientes y proveedores
- Cuentas corrientes y composición de deuda
 

Módulo VII: ContaWin Contabilidad Central (20 horas)
Fácil uso y filosofía sencilla, es capaz de adaptarse a las necesidades de cualquier empresa, brindando una solución práctica, rápida y segura, desde los sencillos diarios, mayores y balances hasta un balance tipo completo.

- Creación de la empresa. 
- Monedas y cotizaciones.  
- Plan de cuentas.  
- Grupos de cuentas. 
- Usuarios Planillas: 
             ingreso por comprobantes

             ingreso por asientos auxiliares
- Libros Auxiliares
- Importación de datos
- Exportación de datos
- Libros mayores
- Balances
- Agrupación de cuentas
- Presupuesto
- Definición de gráficos
- Asientos automáticos 
                  Diferencia de cambio

                  Resultados

                  Cierre y Apertura)
 

Módulo VIII: .GNS Personal - software de liquidación de sueldos (20 horas)

Este sistema fue pensado originalmente para estudios contables, donde debía cumplir con la condición de tener mucha cintura y facilidad de uso para poder adaptarse a cualquier forma de liquidación. En el correr de los años a sido perfeccionado de tal manera que hoy se puede adaptar a cualquier situación, incluyendo liquidaciones a comisión, a façon,a la parte, por destajo,  por día, por hora, por Km, por mes. Una característica especial de GNS es que cuenta con Detalles de Cálculo, para los cálculos complejos de una liquidación, llámese IRPF, Licencias, Salarios Vacacionales, Despidos (IPD), Alícuotas, Aguinaldos. Este novedoso método le brinda seguridad y transparencia a la hora de realizar las liquidaciones ya que las puede consultar en tiempo real y en cualquier momento que Ud. desee.

 

Introducción al GNS Personal
Ingreso al Sistema
Barra de íconos
Barra de Accesos rápidos
Barra de ventanas
Barra de estado
Botón imprimir
Orden de los datos en las Grillas del Sistema
Teclas de abreviación para acciones
Significados de los iconos en la ventana de pre-visualización de impresión

Menú Empresas
Descripción
Creación de nuevas empresas

Menú Datos Básicos
Sucursales de la Empresa
Sectores
Cargos
Documentos Exigidos
Tipos de movimientos de Legajo
Modos de comunicación
Régimen horario
Monedas y cotizaciones
Banco y cuentas Bancarias
Valores en deducciones
Tablas de usuarios
Modificar valores comunes
Breve descripción de conceptos
Conceptos - descripción, creación y modificación

Menú Empleados
Fichas de personal
Contratos de trabajo
Legajos
Liquidaciones
Ingreso de concepto
Grilla de haberes y descuentos
Resumen
Botones de liquidaciones
Iconos de seguridad
Liquidación de retenciones
Liquidación de licencias
Detalle de ciertos cálculos
Emisión de recibos
Personas en seguros

Menú Informes
Costos de un empleado
Historial de liquidaciones
Conceptos liquidados
Saldos y consultas de licencias
Documentos a vencer
Aportes personales - patronales

Menú Utilidades
BPS - nominas, rectificativas y deducciones
GAFI - altas, bajas y modificaciones
MTSS - planillas
BSE - formularios y planillas
Asientos contables
Planificaciones de licencias
Aumentos generales
Permisos y seguridad de usuarios

Menú Herramientas
Configurar liquidaciones
Calendario de pago
Submenú Importar
Conceptos
Datos desde historia laboral, deducciones y MTSS
Submenú Exportar
Conceptos
Datos a soporte técnico
Respaldar empresa
Compactar y repara base de datos
Saldos iniciales de licencias
Opciones generales
Menú Ventana
Información general

 

Módulo IX: .Cálculo Financiero (12 horas)


- Proporcionalidad
- Regla de tres simple y compuesta
                   Regla de tres directa
                   Regla de tres inversa
- Regla intereses y descuentos
- Regla de interés simple.
- Regla de interés compuesto.
- Descuentos financieros y comerciales.
- Arbitraje

 

Módulo X: .Alfa  (software de DGI de liquidación de cargas impositivas    (10 horas)
Alfa permite la confección, impresión, envío por Internet y disket, de declaraciones juradas, posteriores a enero de 1998. Se capacita al alumno en la liquidación de cargas impositivas, la presentación mensual del pago de anticipos de impuesto a la renta, impuesto al patrimonio e iva.


- Mantenimiento de contribuyentes:
             Ingreso de contribuyentes.
             Confirmación.
- Actualización.
- Determinación de fecha de cierre del ejercicio
- Utilitarios
- Mantenimiento de tasas.
- Copias de seguridad.
- Reinstalación.
- Formularios
- Declaraciones juradas:
- Generación de declaraciones.
- Consultas.
- Modificaciones.
- Definición de tipos.
- Formularios.
- Paneles de Trabajo.
- Ingreso de valores gravados y no gravados.
- Validación de declaraciones.
- Envío de declaración al organismo.
- Presentación de declaraciones juradas


Módulo XI: .Atyro  (software del BPS) (14 horas)
Nómina de personal, Gafi (altas, bajas y modificaciones de personal), pagos a cuenta, historia laboral, declaración jurada de no pago, convenios (información necesaria para tramitar).  


- Características del sistema
- Cómo acceder al programa
- Ingreso  de empresas:
- Distintos tipos de contribuyentes.
- Ingreso de empleados.
- Tipos de documentos.
- Códigos especiales
- Generación  y administración de nóminas
- Clasificación de contribuyentes
- Distintos tipos de exoneraciones
- Distintos  tipos de remuneración
- Distintos tipos de seguro social
- Cómo calcular días trabajados para un jornalero
- Guardar datos ingresados
- Exportar los datos para su presentación ante el bps
- Importar datos de una nómina
- Mantenimiento de nóminas:
- Ver. Eliminar. Imprimir. Generar. Exportar. Importar
- Generación y administración de Rectificativas
- Generación y administración de deducciones
- Mantenimiento de empresas
- Mantenimiento de usuarios

Conexión remota
En este modulo se aprenderá a conectarse a través de un usuario y password al BPS y poder desde ahí, consultar sobre trámites, hacer modificaciones de Gafi, como también ingreso y modificación de nóminas
Mantenimiento de nóminas:  Ver. Eliminar. Imprimir. Generar. Exportar  
Mantenimiento de trámites
Cambios de seguros de salud
 

Módulo XII: .Venetus  (software del MTSS)  (10 horas)

Inscripción, renovación de planillas, libro único, etc.. Manejo de: Venetus " nuevo Sistema de Información de Planilla de Control de Trabajo del MTSS"


- Importar datos de Gsip
- Modificación de datos de la planilla
- Cambio de remuneración
- Cambios de categoría
- Baja del personal
- Modificación de personal
- Complementarias
- Generación de empresas, datos de los empleados, giros, etc.
- Presentación
- Visualización de trámites

 

Módulo XIII: .Administración de Empresas (72 horas)

Conceptos introductorios
Introducción a la administración y las organizaciones
Función gerencial: eficacia y eficiencia. 
Evolución de la teoría administrativa: 
                      - Escuela de la administración científica
                      - Escuela de la teoría clásica de la organización
                      - Escuela conductiva
                      - Escuela de la ciencia de la administración

Administración (desarrollo de la función administrativa)
- Sistema de planificación y control. 
- Diferencias entre planes estratégicos y operativos. 
- Estrategia y planeamiento estratégico. 
- Diferentes niveles de estrategia. 
- Contenido de una estrategia corporativa. 
- Implementación de una estrategia. 
- El control estratégico, de gestión y operativo. 
- Tipos de control. 
- El control de gestión y operativo. 
- Tipos de control. 
- Principios de un un sistema de control: propósito y naturaleza de control, estructura del control, proceso del control. 
- Toma de decisiones. 
- Naturaleza de la toma de decisiones.

Recursos Humanos y dirección de personal
En este módulo el alumno conocerá las ventajas competitivas y el papel estratégico que tienen los recursos humanos para lograr los objetivos en la empresa.
- Introducción a los Recursos Humanos
- Introducción y objetivos  
- Concepto de análisis de puestos de trabajos
- Importancia del análisis de puestos de trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- Introducción y objetivos
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Modelo de planificación de Recursos Humanos
- La planificación de efectivos
- La planificación de las carreras profesionales
- Poder. 
- Fuente de poder. 
- Motivación: supuestos básicos sobre la motivación y el motivar. 
- Liderazgo. 
- El enfoque conductista en el liderazgo. 
- Comunicación interpersonal. 
- La comunicación en las organizaciones. 
- Estabilidad de los resultados de las negociaciones.
 

Finanzas (análisis presupuestario y financiero)
- Instrumentos de control presupuestario. 
- Instrumentos de control no presupuestario. 
- Razones de lucratividad o utilidad. 
- Tatios de recursos físicos. 
- Ratios e indicadores. 
- Razones de lucratividad o utilidad. 
- Tatios de recursos físicos. 
- Ratios e indicadores de productividad. 
- Tatios indicadores de responsabilidad social. 
- Cuadro de mando. 
- Sistemas de costos estándar.
- Control de inventarios. 
- Análisis de red tiempo-eventos. 
- Análisis de punto de equilibrio. 
- Sistemas de planeación de los requerimientos de manufactura. 
- Creación de  presupuestos. 
- Tipos de presupuestos. 
- Presupuestos variables y fijos.